Vi er på udkig efter en engageret og selvstændig udviklingskonsulent til Amagerværket - en der både kan holde fast i det, der virker – og samtidig har modet og nysgerrigheden til at udfordre status quo.
Sikre kontinuerlig udvikling og optimering af processer
Som udviklingskonsulent på Amagerværket kommer du tæt på de processer, der sikrer, at vi kan levere varme og el fra kraftværket. Du vil arbejde med både tekniske og organisatoriske processer og få en nøglerolle i at udvikle og drive dem.
Her bliver en af dine kerneopgaver at være med til at der sikres kontinuerlig udvikling og optimering af processer og værktøjer for at kunne udføre effektiv drift og vedligehold på Amagerværket i forhold til lovgivning, vilkår, forretning, trivsel og arbejdsmiljø.
Dine primære arbejdsopgaver bliver bl.a. at:
- Identificere, planlægge og implementere nye og forbedrede processer
- Vedligeholde og koordinere tværgående processer og arbejdsgange
- Kommunikere processer klart og målrettet - både skriftligt og mundtligt – på tværs af fag og funktioner
- Sikre, at værktøjer og metoder bliver brugt – og virker i praksis
Erfaring med at skabe resultater gennem tæt dialog og samarbejde
Som vores nye udviklingskonsulent forventer vi at du har erfaring med kortlægning, planlægning og optimering af processer fra en større virksomhed gerne en produktionsvirksomhed. Derudover er det vigtigt at du trives med at arbejde inden for et teknisk felt – det er ikke en forudsætning, men det vil være en fordel hvis du er nysgerrig på det tekniske område.
Derudover forventer vi at du:
- Arbejder systematisk og selvstændigt, men forstår vigtigheden af at lykkes gennem samarbejde
- Er god til at skabe følgeskab og inddrage relevante interessenter
- Følger opgaverne til dørs og sikrer implementering og drift
- Kan få processer til at fungere i praksis
- Nysgerrig på hvordan et kraftværk fungerer
- Ser muligheder i andres ideer og har en åben tilgang til opgaver
- Opsøgende og hjælpsom, hvor der er behov
Det er vigtigt at du er nysgerrig og tør udfordre organisationen på en konstruktiv og dialogsøgende facon.
Et rummeligt team med 12 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af Team Support i Vedligeholdsafdelingen - et tværfagligt team med 12 dygtige og engagerede kolleger. Vi har mange forskellige faglige baggrunde og kompetencer, og vi værdsætter både forskelligheden, fagligheden og fællesskabet. Hos os er der en god respektfuld omgangstone og et godt samarbejde.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 7. september 2025.
Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, så du skal ikke sende en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen, samt hvordan du vil bidrage til rollen og HOFOR med netop dine erfaring og kompetencer.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Monika Dyrbye, Teamleder på tlf. 2795 5049 eller på mail [email protected] (i uge 36). I uge 34 og 35 kan du træffe sektionsleder Søren Lyngsø, på tlf. 2795 5136 eller [email protected].
Vi forventer at holde samtaler i uge 37 og 38.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.