Teamleder til Stokkemarke Plejecenter

Lolland Kommune søger en engageret teamleder til et af vores dejlige plejecentre. Vi søger en leder med en inddragende, nærværende ledelsesstil og tydelige visioner for samarbejdet med medarbejdere, borgere og pårørende. Er det dig?

Om os

Stokkemarke Plejecenter har 19 borgere og 22 medarbejdere. Vi arbejder tæt sammen om at skabe en meningsfuld hverdag, hvor borgerens livshistorie, ønsker og energi er i centrum. Vi arbejder ud fra princippet hjælp til selvhjælp og har fokus på selvbestemmelse og livskvalitet. Vi håber du har lyst til at læse meget mere om vores plejecenter på vores hjemmeside (plejehjemsoversigten.dk).

Om rollen

Som teamleder bliver du en del af et stabilt og ansvarsbevidst team med lavt sygefravær. Du får en central rolle i at sikre trivsel, faglighed og fleksibilitet i hverdagen – og du skal kunne balancere drift, udvikling og arbejdsmiljø.

Du bliver ansvarlig for vagtplanlægning og skal kunne arbejde både strategisk og nærværende. Du har blik for detaljer og evner at skabe retning gennem dialog og inddragelse.

God ledelse er vigtigt for os. Derfor skal du motiveres af at arbejde med faglig udvikling, inddragelse og uddelegering. Samtidig evner du at løfte blikket og se mulighederne i det tværfaglige samarbejde – både i ledergruppen, på tværs af organisationen og omsætning til praksis af den nye Ældrelov.

Værdierne i Lolland Kommune betyder ligeldes meget for os. Derfor er det vigtigt, at du kan se dig selv arbejde ud fra vores værdigrundlag: Tillid, Åbenhed, Fairness og Kompetence. Du skal kunne stå sikkert i dit ledelsesrum og håndtere komplekse situationer med ro, overblik og respekt.

Stillingen er oplagt for dig, der ønsker at udvikle dine ledelseskompetencer og samtidig bidrage aktivt til et sundhedsfagligt team, hvor du kan sætte dit præg på både faglighed og samarbejde.

Faglige kvalifikationer:

• Sygeplejerske eller anden sundhedsfaglig baggrund, kombineret med en lederuddannelse
• Hvis du ikke har en lederuddannelse, forventer vi, at du er interesseret i at tage den efter din ansættelse
• Erfaring med budgetstyring og planlægning
• Evne til at sikre stabilt og fagligt fremmøde

Personlige kvalifikationer – vi søger dig som:

• Har en inddragende og tydelig ledelsesstil
• Kommunikerer klart og anerkendende
• Har interesse for mennesker og relationer
• Ser muligheder og har mod til at dele dine idéer
• Har energi og drive til at motivere medarbejdere mod fælles mål
• Er en synlig og nærværende rollemodel

Du kan læse mere om stillingen i job- og personprofilen (PDF). Yderligere kan du se vores organisationsdiagram (PDF).

Løn og ansættelsesvilkår

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Det skal bemærkes, at der inden ansættelse vil blive rekvireret straffeattest.

Stillingen er til besættelse 1. november eller efter aftale.

Yderligere information

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte decentral leder Tina Sirmacis Skytt på telefon 29 43 94 78.

Ansøgningsproces

Send din ansøgning og relevante uddannelsespapirer senest den torsdag den 11. september 2025.

Første samtale bliver afholdt den 17. september og anden samtale den 24. september.

De kandidater der inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!