I HOFOR arbejder vi med en bred vifte af bygge- og anlægsopgaver – fra store skybrudstunneller og vandværker til renovering af vandledninger og fjernvarmerør. Som led i vores strategi om at opnå klimaneutralitet i 2040, har vi et klart mål om at accelerere overgangen til eldrevne maskiner i vores projekter.
Vi søger en studentermedarbejder, der har interesse i den grønne omstilling og som har lyst til at gøre en forskel i praksis. Du skal kunne analysere, skrive klart og være med til at udvikle løsninger, der gør vores byggepladser mere bæredygtige.
Dataanalyse og bidrag til retningslinjer og strategi
Du bliver en del af vores arbejdsgruppe, der arbejder med at få eldrevne maskiner ud på byggepladserne. Du vil arbejde tæt sammen med projektlederen og får ansvar for konkrete opgaver, fx:
- Undersøge markedet for eldrevne maskiner og vurdere, hvordan de kan bruges i HOFOR.
- Analysere mulighederne for opladning på byggepladser og bidrage til en ladestrategi.
- Udvikle og formidle interne retningslinjer og vejledninger for brug af eldrevne maskiner.
- Understøtte den interne kommunikation af projektets resultater.
Du bliver desuden tilknyttet sektionen Spildevand & Klima, hvor du også vil bidrage til tværgående opgaver. Det kan være udviklingsopgaver og administrative opgaver som at arrangere sektionsdage og møder, opdatere projekttavler og administrere sektionens fællessystemer.
Erfaring med indsamling, analyse og formidling af data
Vi lægger vægt på, at du har lyst til at arbejde med analyser og formidling af resultater på en klar og letforståelig måde. Du er god til at skrive og kan hjælpe med at udvikle interne retningslinjer og strategier.
Vi forestiller os, at du:
- Er i gang med en bachelor- eller kandidatuddannelse – gerne med fokus på bæredygtighed.
- Har erfaring med at lave analyser og formidle dem klart og overskueligt.
- Er god til at skrive og kan omsætte analyser til konkrete forslag og retningslinjer.
- Tager initiativ og kan selv strukturere dit arbejde, men søger samtidig sparring og samarbejde, og du trives med at arbejde i et team.
- Er nysgerrig, initiativrig og har lyst til at samarbejde med kolleger på tværs af organisationen.
Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Sektionen Spildevand & Klima består af to teams med i alt 35 dygtige og engagerede kolleger. Her finder du projektledere, byggeledere og specialister, som arbejder med en bred portefølje af HOFORs anlægsprojekter inden for spildevandsområdet.
Vi har en stor alders- og erfaringsmæssig diversitet, som giver et godt udgangspunkt for daglig sparring, læring og et godt socialt fællesskab. Vi tilbyder et fleksibelt arbejdsmiljø med mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig – og til et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig hurtigst muligt, men senest den 22. august 2025.
Bemærk at din ansøgning blot skal være et cv på 1-2 sider, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen.
Vi indkalder til samtaler løbende og finder vi den rette nye kollega inden ansøgningsfristens udløb vil opslaget blive fjernet.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Katrine Vind Tipsmark på 27954691 og/eller [email protected].
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.