I området HR, Arbejdsmiljø & Ledelsessystem arbejder vi målrettet for at skabe de bedst mulige rammer for vores medarbejderes trivsel og udvikling. Et centralt initiativ er koncernprojektet Bæredygtigt arbejdsliv, der skal sikre et sikkert fysisk og psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere og ledere i HOFOR. Siden projektets start i 2023 har vi uddannet vores ca. 170 ledere i god arbejdsmiljøledelse. Projektet står nu over for en ny fase, hvor medarbejderne i højere grad skal inddrages og hvor indsatsen skal målrettes de konkrete arbejdsmiljøudfordringer. Til at lede projektet i en ny toårig fase, søger vi en dygtig og engageret projektleder.
Sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø
Som projektleder får du en central rolle i at videreudvikle projektet Bæredygtigt Arbejdsliv. Du bliver ansvarlig for at definere projektets nye mål og succeskriterier, udarbejde projektplan og budget, og sikre tydelig kommunikation og forankring i hele organisationen.
Derudover bliver dine primære opgaver, at:
- Planlægge og facilitere møder i styre- og referencegruppe
- Sikre kvalitet og fremdrift i leverancerne
- Facilitere workshops
- Dokumentere projektets udvikling og resultater
- Koordinere med andre organisatoriske aktiviteter
Du bliver den, der binder det hele sammen – og du får masser af mulighed for at sætte dit præg og arbejde tæt sammen med både ledere og medarbejdere. Den tidligere projektleder Andrea Brøndum siger om projektet:
”Det er virkelig fedt at arbejde med et projekt, der er prioriteret af topledelsen. Man kan mærke medvinden, når nye initiativer søsættes”
Erfaring med projektledelse
Vores kommende kollega er en struktureret og strategisk dygtig projektleder, der formår at planlægge, organisere og skabe overblik – også i komplekse organisationer. Du er analytisk og formår at omsætte data og observationer til konkrete handlinger og beslutninger. Du trives i samarbejdet med mange forskellige interessenter og formår at kommunikere klart og engagerende på tværs af niveauer. Derudover forventer vi, at du:
- Er proaktiv og vedholdende
- Arbejder selvstændigt
- Kan skabe stærke relationer og motivere dine omgivelser
Du har måske tidligere arbejdet inden for arbejdsmiljø eller HR - men det vigtigste er, at du har engagementet og evnen til at gøre en forskel for trivsel og sikkerhed i arbejdslivet.
Dine nye kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du vil blive en del af et team med én anden medarbejder, der er tidligere projektleder på Bæredygtig arbejdsliv. Du vil referere til Gry Egstrup, som er områdechef for HR, Arbejdsmiljø & Ledelsessystem. Når Gry beskriver sin ledelsesstil, siger hun bl.a.:
"For mig handler ledelse om at sætte tydelig retning, være nærværende og lytte – og så er det vigtigt for mig at hjælpe mine medarbejdere med at udvikle sig og blive endnu skarpere".
Derudover kommer du til at arbejde tæt sammen med sektionen Ledelsesudvikling & Læring og vores Arbejdsmiljøafdeling. Du bliver en del af et arbejdsmiljø, som sætter stor pris på faglig sparring, engagement og samarbejde. Vi har desuden trivsel og faglig udvikling på dagsordenen og lægger vægt på en uformel og hyggelig omgangstone.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 8. september 2025.
Bemærk at din ansøgning blot skal være et cv på 1-2 sider, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Gry Egstrup, der er områdechef for HR, Arbejdsmiljø & Ledelsessystem på telefon 27952231
eller på [email protected].
Vi holder samtaler i uge 37 og 38.
Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.