Vil du være en del af en nærværende og engageret sognekirke?

Vester Nebel Kirke, beliggende i naturskønne omgivelser, kun 10 - 15 minutters kørsel fra Kolding, søger en dygtig og engageret organist/kirkemusiker til en fast stilling på 7 timer gennemsnitligt pr. uge. Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Vi er en aktiv landsbykirke med stort hjerterum og stærke lokale rødder. Menighedsrådet og kirkens ansatte arbejder tæt sammen for at skabe meningsfulde gudstjenester og kirkelige handlinger med musik og nærvær i centrum. Du kan få et indtryk af livet i sognet her: facebook.com/vnkirke
Sognet er i vækst og derfor ser menighedsrådet med positive øjne på udviklingsmuligheder og nye initiativer. Vi håber, at du vil være med på den rejse.

• Musikledsagelse ved ca. 3 søndagsgudstjenester pr. måned samt højtider.
• Spil til separate dåbsgudstjenester om lørdagen (ca. 8–10 årligt).
• Spil ved vielser, bisættelser og begravelser.
• Evt. udvikling af nye opgaver eller initiativer i samråd med menighedsrådet.

• En god og imødekommende arbejdsplads med tæt samarbejde i personalegruppen.
• Stor fleksibilitet og mulighed for indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen.
• Et velfungerende orgel og et loyalt menighedsliv med respekt for tradition og plads til fornyelse.
• Gode muligheder for at sætte dit musikalske præg.

• Er uddannet organist eller har relevant erfaring med kirkemusik.
• Har lyst til at være en synlig og aktiv medspiller i kirkelivet.
• Møder mennesker med varme og fleksibilitet – også i livets svære stunder.
• Kan spille både klassisk kirkemusik og måske har lyst til at bringe nye musikalske impulser.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 323.234,00 kr. – 460.608,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.771,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1048,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 339.396,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 356.690,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 28.731,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke /36.746,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker /43.528,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker /50.187,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 321.838,00 - 404.015,00 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.255,00 kr. – 70.286,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Vester Nebel Sogns Menighedsråd beliggende Koldingvej 45C, Vester Nebel, 6040 Egtved.

Har du spørgsmål, eller ønsker du at høre mere, er du velkommen til at kontakte formand for menighedsrådet, Dorthe Thomasen, tlf. 28 50 72 08 mail [email protected], eller kontaktperson, Find B. Schmidt, tlf. 40 55 32 11, mail [email protected]

Send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 22. juni 2025. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: Ledige stillinger | Kolding provsti

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted primo uge 27.

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde dig velkommen i vores fællesskab!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.