Vores trofaste organist gennem 20 år går på pension. Vi søger derfor en ny organist til sognets to kirker med ansættelse 1. juli 2025 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 timer.
Borbjerg og Hogager kirker ligger i to aktive lokalsamfund, som er kendetegnet ved et godt samarbejde – både mellem byerne og kirkerne. Vi har to velfungerende og samarbejdsvillige menighedsråd.
Sognet består af to unikke men forskellige kirker. Du kan læse meget mere om kirkerne på vores hjemmeside: www.borbjerg-hogager-kirker.dk
Vi tilbyder:
- En fuldtidsstilling, hvor udgangspunktet er en fem-dages arbejdsuge
- Du har stor medindflydelse på arbejdstidsplanlægningen
- Alsidige arbejdsopgaver, som ud over gudstjenester og kirkelige handlinger blandt andet vil bestå af undervisning af minikonfirmander, ledelse af både voksen- og børnekor
- Mulighed for stor indflydelse på jobbet, vi er modtagelige for nytænkning og imødeser gerne nye og spændende aktiviteter
- Musikalsk er vi åbne for forskellige genrer
- Begge kirker har udmærkede klaverer stående
- Du vil indgå i en stabil medarbejdergruppe med et godt indbyrdes samarbejde
- Kontorlokale i kirkehuset i Borbjerg stilles til rådighed
Løn- og ansættelsesvilkår:
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist):
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basislønsystem. Basistrin 1 udgør 339.396 kr. årligt (nutidskroner) og basisløn 2 udgør 356.690 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 43.528 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.
Ansøgere der er kirkemusiker:
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 323.233,66 kr. – 460.607,84 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.770,49 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.048,13 kr. (Nutidskroner)
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk kirkemusikerforening inden ansættelsen.
Ansøgere med en kirkemusikalsk uddannelse (DOKS):
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 321.838,00 - 404.015,00 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der betales det obligatoriske rådighedstillæg. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.255,00 kr. – 70.286,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
For alle gælder:
Løn, rådighedstillæg samt evt. OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (22/37).
Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Dagmar Bjerregaard (afgående organist), telefon 28739536
Asger Petersen (præst ved begge kirker), telefon 97461030
Michael Wang Pedersen (menighedsrådsformand ved Hogager Kirke), telefon 21758471
Jens Ladegaard (menighedsrådsformand ved Borbjerg Kirke), telefon 21309276
Ansøgningsfristen er den 20. juni 2025 . Vi forventer at afholde samtaler løbende. Alle ansøgninger vil blive besvaret.