Vil du være med til at sikre, at flere udsatte og handicappede børn og unge går i skole, får positive fællesskaber og et godt afsæt til voksenlivet?
Og brænder du for stærke samarbejder, tværfaglig ledelse og ledelse af ledere?
Så er du måske den områdechef, vi leder efter i Københavns Kommune. Vi søger en erfaren og visionær områdechef, der har lyst til at træde ind i et stærkt ledelsesfællesskab. Vi har brug for dig, som har lyst til at være en del af en ledelseskultur, hvor vi tager fælles ansvar på tværs og lykkes sammen.
Som områdechef får du ansvaret for en række specialiserede indsatser på vores børne- og ungehjem samt i vores øvrige tilbud, og samtidig kommer du til at drive større opgaver på tværs af centeret. For nuværende får du ansvaret for følgende tilbud, hvor flere har en tyngde i psykiatrien: Skodsborg, Jacob Michaelsens Minde, Ungehuset Emdrup, Josephine Schneider, Børnehus Hovedstaden, ROBUS samt Brobyggerne. Derudover vil du for nuværende have ansvaret for vores special- og behandlingstilbud Frederikshøj og Solbakken.
Når du er landet i stillingen, skal vi i centerledelsen se på, om der skal ændres i fordelingen af tilbud mellem os. I de kommende år vil du blandt andet få til opgave at udvikle og oprette flere tilbud, implementere en nyudviklet samarbejdsform og implementere vores traumebevidste tilgang til arbejdet med børn og unge.
Som områdechef kommer du desuden til at spille en nøglerolle i at
- drive og udvikle tilbud og indsatser med høj faglig kvalitet og økonomisk balance
- skabe retning og sammenhæng i samarbejde med tilbudsledere, medarbejdere og myndighed
- bidrage aktivt til det fælles ledelsesrum og tage ansvar på tværs af centret og Socialforvaltningen
- omsætte politiske ambitioner og visioner til konkrete handlinger for børn, unge og familier
- fastholde og videreudvikle fleksible og specialiserede løsninger, hvor faglighed og relation går hånd i hånd
Du bliver en del af
- et ambitiøst nyt ledelsesfællesskab i Center for Børn og Unge, hvor vi prioriterer fælles retning, sparring og tillid
- en organisation med fokus på indsatstrappen, hvor vi arbejder for at hjælpe børn og unge tidligt og mindst indgribende
- en forvaltning i bevægelse – hvor vi hele tiden bliver klogere sammen og arbejder for helhedsorienterede løsninger
Vi leder efter dig, der
- har solid erfaring med ledelse – gerne af ledere – og en formel lederuddannelse med i bagagen, gerne med personaleansvar og drift i komplekse organisationer
- kan balancere strategisk, faglig, personalemæssig og driftsmæssig ledelse
- tænker på tværs og indgår naturligt i fællesledelse – med blik for det, der binder os sammen
- er tydelig, tillidsvækkende og god til at skabe følgeskab – også når det er komplekst
- har hjerte for børn og unge i udsatte positioner og drive til at gøre en forskel
Hvad tilbyder vi?
- et spændende område i udvikling med dedikerede tilbudsledere og fagligt engagerede medarbejdere – du bliver del af en ledergruppe med fem områdechefer samt en teamleder, som tilsammen har ansvaret for lidt under 100 ledere
- et center med stort fokus på uddannelse, fællesskab og livsovergange for udsatte børn og unge
- muligheden for at forme fremtidens tilbud og løsninger til udsatte børn og unge – med børnene og de unge i centrum
- en arbejdsplads med høj ledelsesfaglighed, stærk kollegial sparring og en klar vision
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Ansættelse på cheflønsaftale. Vi ønsker stillingen besat den 1. oktober 2025. Ansættelsesstedet er på Islands Brygge 37 i København S.
Lyder det som noget for dig?
Så glæder vi os til at høre fra dig – og til at få en ny, stærk spiller med på holdet, der vil tage medansvar for at skabe gode liv for børn og unge. Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Claus Herbert på 50 21 30 30 (er på ferie i uge 32). Du kan med fordel orientere dig i følgende bilag, inden du sender din ansøgning
- organisationsdiagram
- introduktion til Samarbejdsformen (marts 2025)
- publikation om Samarbejdsformen (SOF)_06.11.24
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.
Søg via linket senest søndag den 17. august 2025
Vi holder 1. samtaler onsdag den 20. august og 2. samtaler mandag den 25. august. I forbindelse med en evt. 2. samtale vil der indgå case og en personlighedstest, som skal besvares senest torsdag den 21. august.
Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består Socialforvaltningen af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed. Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.
Mangfoldighed
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
