Vi sætter strategisk dagsorden inden for HR og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden – vil du være med?
Vi leder efter en erfaren konsulent, der kan være en aktiv medspiller i udviklingen af HR- og arbejdsmiljøområdet i Region Hovedstaden og i sammenlægningen med Region Sjælland. Her skal vi udvikle en fælles MED og arbejdsmiljøorganisation på Danmarks største arbejdsplads.
Opgaver i sundhedsvæsenets strategiske MED og arbejdsmiljørum
Du bliver en del af sektionen MED og Arbejdsmiljø, hvor vi er 5 engagerede kolleger. Navnet på vores sektion matcher vores kerneopgave, som er strategisk arbejdsmiljø og samarbejde i MED-organisationen.
Region Hovedstaden er en politisk organisation i forandring, særligt set i lyset af sundhedsreformen og dannelsen af Region Østdanmark. Den politiske dimension i vores arbejde bidrager til, at spændvidden i opgaverne er stor.
Vi skal være dagsordensættende og proaktive på MED og arbejdsmiljøområdet. Et element heri er, at vi lige nu har både politisk og ledelsesmæssigt fokus på forebyggelse af vold og trusler. Et andet prioriteret områder er fortsat tilknytning af seniorer. Derfor er vi lige nu i gang med at udvikle inspirationsfilm om seniorarbejdslivet for at understøtte den gode lokale dialog.
Et kommende indsatsområde er at anvende arbejdsskadedata til at skabe en positiv udvikling ift. forebyggelse af ulykker. Den opgave har vi brug for, at du er med til at løfte.
Herudover kan dine opgaver være:
Du har arbejdsmiljøfaglig viden og har erfaring fra en politisk styret organisation. Du har desuden kendskab til og erfaring med arbejdsskadeområdet og kan løfte det op på et strategisk niveau. Og du kan lide vekselvirkningen mellem drift, rådgivning og udvikling.
Din faglige viden omsætter du til konkret vejledning og sparring med regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre. Og du har let ved at skabe relationer både indenfor og udenfor vores organisation. Samtidig bruger du din organisatoriske forståelse til at gribe og dagsordenssætte vigtige strategiske tematikker på HR- og arbejdsmiljøområdet.
Du har stærke kompetencer, når det handler om at skrive sagsfremstillinger og notater, og du evner at arbejde med såvel en specialist som generalist tilgang.
Resultater er noget, du skaber i samarbejde med andre, og du har forståelse for, hvor vigtigt et godt arbejdsmiljø er for at lykkes med det faglige fællesskab om opgaveløsningen.
Det får du med sikkerhed hos os :
Humøret er højt i vores lille team, og vi glæder os til, at du bliver vores kollega. Vi er nysgerrige, hjælper hinanden og prioriterer en snak hen over skrivebordet og til frokosten, selv når vi har travlt.
Du får et spændende job med en bred kontaktflade i regionen, hvor du vil indgå i tværfaglige samarbejder og skabe værdi for tusindvis af ledere, medarbejdere og borgere.
Du bliver en del af en stor HR-enhed
Der venter dig et godt kollegaskab i et stærkt fagligt miljø i Center for HR og Uddannelse, hvor du får ca. 400 HR-faglige kolleger. Vores sektion er en del af enheden Forhandling og Vilkår, hvor vi er 30 medarbejdere fordelt på tre sektioner, Centerfælles HR, HR Jura samt MED og Arbejdsmiljø.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte enhedschef Bente Hammer på tlf. 25 60 15 82, hvis du vil vide mere om stillingen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.
Der er mulighed for ugentlige hjemmearbejdsdage.
Du vil blive ansat i en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.
Tjenestested er Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 4C, 2900 Hellerup.
Vi ønsker, at samarbejdet med vores nye kollega kan begynde den 1. november 2025.
Ansøgningsfrist
Send CV og ansøgning med din motivation for at søge stillingen på nedenstående link senest tirsdag den 16. september 2025.
Vi forventer at holde samtaler i to runder. Der vil være en lille opgave, du skal løse, hvis du kommer til 2. samtale. Den 1. samtale er planlagt til fredag den 19. september og den 2. samtale er planlagt til onsdag den 24. september.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.
Vi leder efter en erfaren konsulent, der kan være en aktiv medspiller i udviklingen af HR- og arbejdsmiljøområdet i Region Hovedstaden og i sammenlægningen med Region Sjælland. Her skal vi udvikle en fælles MED og arbejdsmiljøorganisation på Danmarks største arbejdsplads.
Opgaver i sundhedsvæsenets strategiske MED og arbejdsmiljørum
Du bliver en del af sektionen MED og Arbejdsmiljø, hvor vi er 5 engagerede kolleger. Navnet på vores sektion matcher vores kerneopgave, som er strategisk arbejdsmiljø og samarbejde i MED-organisationen.
Region Hovedstaden er en politisk organisation i forandring, særligt set i lyset af sundhedsreformen og dannelsen af Region Østdanmark. Den politiske dimension i vores arbejde bidrager til, at spændvidden i opgaverne er stor.
Vi skal være dagsordensættende og proaktive på MED og arbejdsmiljøområdet. Et element heri er, at vi lige nu har både politisk og ledelsesmæssigt fokus på forebyggelse af vold og trusler. Et andet prioriteret områder er fortsat tilknytning af seniorer. Derfor er vi lige nu i gang med at udvikle inspirationsfilm om seniorarbejdslivet for at understøtte den gode lokale dialog.
Et kommende indsatsområde er at anvende arbejdsskadedata til at skabe en positiv udvikling ift. forebyggelse af ulykker. Den opgave har vi brug for, at du er med til at løfte.
Herudover kan dine opgaver være:
- Tovholder for regionens tilbud om psykologisk rådgivning, herunder dialog med regionens arbejdspladser om brug af ordningen
- Samarbejde med Arbejdstilsynet, bl.a. i forbindelse med det årlige møde med regionens hospitaler og virksomheder
- Tovholder på tværregionale netværk inden for arbejdsmiljø fx netværk for regionens arbejdsmiljøchefer eller arbejdsmiljøkonsulenter
- Udarbejdelse af notater og sagsfremstillinger samt svar på politikerspørgsmål
- Udvikling og revision af forskellige personalepolitiske dokumenter
Du har arbejdsmiljøfaglig viden og har erfaring fra en politisk styret organisation. Du har desuden kendskab til og erfaring med arbejdsskadeområdet og kan løfte det op på et strategisk niveau. Og du kan lide vekselvirkningen mellem drift, rådgivning og udvikling.
Din faglige viden omsætter du til konkret vejledning og sparring med regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre. Og du har let ved at skabe relationer både indenfor og udenfor vores organisation. Samtidig bruger du din organisatoriske forståelse til at gribe og dagsordenssætte vigtige strategiske tematikker på HR- og arbejdsmiljøområdet.
Du har stærke kompetencer, når det handler om at skrive sagsfremstillinger og notater, og du evner at arbejde med såvel en specialist som generalist tilgang.
Resultater er noget, du skaber i samarbejde med andre, og du har forståelse for, hvor vigtigt et godt arbejdsmiljø er for at lykkes med det faglige fællesskab om opgaveløsningen.
Det får du med sikkerhed hos os :
Humøret er højt i vores lille team, og vi glæder os til, at du bliver vores kollega. Vi er nysgerrige, hjælper hinanden og prioriterer en snak hen over skrivebordet og til frokosten, selv når vi har travlt.
Du får et spændende job med en bred kontaktflade i regionen, hvor du vil indgå i tværfaglige samarbejder og skabe værdi for tusindvis af ledere, medarbejdere og borgere.
Du bliver en del af en stor HR-enhed
Der venter dig et godt kollegaskab i et stærkt fagligt miljø i Center for HR og Uddannelse, hvor du får ca. 400 HR-faglige kolleger. Vores sektion er en del af enheden Forhandling og Vilkår, hvor vi er 30 medarbejdere fordelt på tre sektioner, Centerfælles HR, HR Jura samt MED og Arbejdsmiljø.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte enhedschef Bente Hammer på tlf. 25 60 15 82, hvis du vil vide mere om stillingen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.
Der er mulighed for ugentlige hjemmearbejdsdage.
Du vil blive ansat i en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.
Tjenestested er Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 4C, 2900 Hellerup.
Vi ønsker, at samarbejdet med vores nye kollega kan begynde den 1. november 2025.
Ansøgningsfrist
Send CV og ansøgning med din motivation for at søge stillingen på nedenstående link senest tirsdag den 16. september 2025.
Vi forventer at holde samtaler i to runder. Der vil være en lille opgave, du skal løse, hvis du kommer til 2. samtale. Den 1. samtale er planlagt til fredag den 19. september og den 2. samtale er planlagt til onsdag den 24. september.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.
Report job
