Vil du være en del af ATP’s Compliancefunktion?
I ATP er vi på udkig efter en kollega, der kan gennemføre complianceundersøgelser og vurdere, om vi handler i overensstemmelse med den gældende lovgivning på området for pension og investering.
Mere konkret vil du bl.a. - sammen med dine kolleger i compliancefunktionen - varetage følgende opgaver:
- Politik, retningslinjer og whistleblower-ordning:
Du bliver ansvarlig for opdatering af politik, retningslinjer og forretningsgange for compliance og whistleblower-ordningen i ATP. I den forbindelse skal du bistå den complianceansvarlige med whistleblower-sager.
- Complianceundersøgelser:
Sammen med dine kolleger i Compliance bliver du ansvarlig for at lave årlig risikovurdering, der leder til afdelingens årsplaner. Her får du en rolle i selvstændigt eller sammen med andre at gennemføre complianceundersøgelser i ATP's pensions- og investeringsforretning. Desuden årlig compliancerapportering og kontrol af forretningens forretningsgange.
- Videreudvikling af compliance-metodik:
Du bidrager til udvikling og implementering af ATP’s metodik for complianceaktiviteter, herunder årshjul, årlig compliancerisikovurdering, complianceplaner og rapportering til ledelsen. I Compliance undersøger vi desuden aktuelt implementering af et compliancesystem, og her bliver du en del af arbejdet, der på sigt vil transformere metoden for vores complianceundersøgelser.
- Rådgivning af forretningen:
I Compliance rådgiver og støtter vi forretningen i at efterleve regulatoriske krav, markedsstandarder og interne retningslinjer. Afdelingen er ansvarlig for ATP’s årlige compliance e-learning, og du bliver ansvarlig for opdatering og udsendelse i samarbejde med Koncern-HR.
Kan du rapportere faktuelt og målrettet til forskellige interessenter?
Der kan være flere veje til jobbet, men vi forestiller os, at du er uddannet jurist, økonom eller revisor med erfaring fra revision eller compliance i den finansielle sektor.
Du er måske nyuddannet, men det kan også være, at du har en fortid fra Finanstilsynet, et godt forretningskendskab fra pension- og investeringsbranchen eller relevant erfaring som konsulent.
Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har kendskab til arbejdet med compliance og/eller arbejdet med implementering af lovgivning inden for pension- og investeringsområdet.
Som sagt er der mange veje til jobbet som vores nye Compliance Officer, og vi tilpasser rollen og konkrete opgaver til dig og din profil.
Måske har du erfaring med eller interesse i, hvordan AI kan optimere compliancearbejdet, og implementering af et nyt compliancesystem. Men det vigtigste er, at du:
- forstår regulatoriske krav og selvstændigt kan kontrollere og vurdere, om vi lever op til kravene,
- kan rapportere faktuelt til forskellige interessenter
- er i stand til at indgå i en konstruktiv dialog med forretningen
- kan demonstrere objektivitet og uafhængighed i samarbejdet med forretningen.
Jobbet indebærer både, at du er den opsøgende, der lytter, stiller spørgsmål og er løsningsorienteret, og at du samtidig kan stå fast, når der er en mangel, som skal udbedres med en handlingsplan.
Vil du arbejde til gavn for samfundet?
I ATP arbejder vi til gavn for den enkelte og for samfundet. Det gør vi, når vi leverer stabile og bæredygtige afkast, der er med til at sikre danskerne livslang pension, og når vi administrerer og udbetaler en lang række vigtige ydelser, som feriepenge, pension og boligstøtte.
Du får reference til nøglepersonen for Compliancefunktionen, som også er leder for enheden ’Compliance & Operationel Risikostyring’(COR) og er en del af ATP’s 2. forsvarslinje. Enheden har reference til ATP’s Chief Financial Officer og har desuden månedsmøder med ATP’s direktør for at sikre compliancefunktionens uafhængighed.
COR består af otte medarbejdere, som ud over Compliance udgør 2. linje operationel risikostyring for ATP’s Administrationsforretning og 2. linje (IT)sikkerhed og DPO-funktion. Vi har en bred kontaktflade ud i organisationen, en uformel omgangstone og fokus på det gode samarbejde.
I ATP er barren sat højt, både når det gælder ambitioner og trivsel. Vi tror på et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte - og det har vi.
=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende senest søndag den 31. august. Når du sender dit CV via vores system, skal du kort beskrive din motivation for at søge stillingen.
I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. Vær opmærksom på, at vi inden ansættelse indhenter en straffeattest, der ikke må give anledning til bemærkninger.
Vi behandler henvendelser løbende og afholder samtaler i uge 36-37.
Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Tanja Ulevik Vestergaard på [email protected] eller tlf. 40 35 47 34.
Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.
#hybrid
