Vi søger pædagogmedhjælpere til faste stillinger i både vuggestuen og børnehaven.
Børnehuset Bodil består af fire børnehavegrupper og fem vuggestuegrupper. Vi er fordelt på tre etager, men har et tæt samarbejde etagerne imellem.
Det vi vægter højt, er din lyst til at møde børnene med et godt humør, varme og glæde i et pædagogfagligt arbejdsfællesskab. Vi er ambitiøse på børnenes vegne, og har fokus på, hvordan vi sammen skaber de bedste betingelser for børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse.
Fagligt er vi optagede af
- organisering i mindre grupper, så vi skaber gode muligheder for fordybelse.
- at arbejde ud fra 'Rum og Læring' – rummets betydning for læringsmiljøet og de muligheder det skaber for børnene.
- kvalificering af viden og være på øvebane i at kunne vurdere og understøtte børnenes sproglige udviklingsniveau ved hjælp af feedback og forsker Pia Thomsens sprogteknikker/sprogtrappen.
- fokus på at støtte børnene i en tryg tilknytning, hvor vi arbejder med tryghedscirklen som et fælles redskab.
- sammen med forældrene at sætte fælles mål for barnets trivsel, læring, udvikling og dannelse.
Vi er en del af Amager Klynge G, som består af seks enheder der er beliggende i kvarteret omkring Holmbladsgade og Øresundsvej. I Klyngen har vi et højt ambitionsniveau, hvor vi prioriterer faglig udvikling. Vi giver mulighed for, at du kan fortsætte din faglige udvikling og videre uddannelse hos os.
Ansættelsesforhold
Stillingerne er til besættelse snarest muligt med et timetal på 37 timer, men færre timer kan også aftales.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
Som led i ansættelsesprocessen indhenter vi referencer samt straffeattest.
Yderligere information
Har du spørgsmål så kontakt Pædagogisk leder Gitte Kjølby på 61 14 20 26 eller pædagogisk leder Betina Hansen på 21 58 46 82
Søg via linket senest søndag den 10. august 2025
Ansættelsessamtaler forventes uge 33.
Mangfoldighed
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
