Assisterende rehabiliteringsleder til Bofællesskabet Næsbyhus

Besidder du de rette kompetencer til at lede en tværfagligt sammensat medarbejdergruppe, som stræber efter at støtte mennesker med erhvervet hjerneskade til øget mestring og livskvalitet?
Har du erfaring inden for erhvervet hjerneskade, misbrug og/eller psykiatri?
Kan du opnå følgeskab gennem tydelig og anerkendende kommunikation?

Så er du måske vores nye assisterende rehabiliteringsleder.

Jobbet indebærer også, at

• du tager medansvar for den faglige og tværfaglige ledelse af 43 medarbejdere, dag og aften
• du kan spille medarbejderne gode, så borgerne opnår de bedste forudsætninger for et meningsfuldt rehabiliteringsforløb
• du understøtter høj trivsel og social kapital i medarbejdergruppen, i lederteamet lokalt og i lederteamet på tværs af forløb erhvervet hjerneskade
• du kan navigere i en gruppe i forandring, hvor der vil være fokus på teamudvikling og det gode teamsamarbejde
• du har flair for vagtplanlægning
• du vil prioritere fleksible arbejdstider således at de tværgående vagtlag oplever synlig ledelse
• du sætter pris på et godt samarbejde med beboere og pårørende du som assisterende rehabiliteringsleder bliver medansvarlig for at implementere organisatoriske og politiske beslutninger i praksis
• du bliver medansvarlig for at styre og lede bofællesskabets økonomi

Om os

Bofællesskabet Næsbyhus er et specialplejehjem, som danner rammen for 40 beboere der på et tidspunkt i deres voksenliv har pådraget sig en hjerneskade. Flere beboere har også et misbrug.
Flere beboere er ude af huset i dagtimerne blandt andet på Tarup G. Præstegård. Andre beboere sætter pris på at blive hjemme og tilbringe tid i vores café eller i egen lejlighed.

Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består primært af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, pædagoger og ergoterapeuter.
Medarbejdere arbejder i dag- og aftenvagt. Medarbejderne arbejder i 3 teams på tværs af dag og aften. Nattimerne dækkes af personale fra den centrale natgruppe.

Vi arbejder med at alle medarbejdere har den fornødne faglige viden og kompetencer inden for neuropædagogik, rusmilder og psykiatri, som de k. n sætte i spil i samarbejdet med beboerne.
Vi har kontinuerligt fokus på at dygtiggøre os i brugen af Nexus indenfor det sundheds- og socialfaglige område. Vi arbejder med FSIII og VUM 2.0.
Der har været har været og er et stort sundhedsfagligt fokus, og der er lagt en god retning for implementering af socialfaglige metoder og samarbejdsfokus, som vi håber du vil være en del af.

Om dig

Vi ser gerne, at du har erfaring med vores målgruppe, det vil sige erhvervet hjerneskade, misbrug og psykiatri, og at du har konkret erfaring med personaleledelse og vagtplanlægning.

Derudover ønsker vi os, at

• du kan skabe dig et godt overblik over opgaver og krav og du kan træffe her-og-nu beslutninger
• du kan reflektere over, vurdere og respondere konstruktivt på udefrakommende krav fra medarbejdere, beboere og pårørende, leder og forvaltning
• du er innovativ og ser muligheder for optimering af arbejdsgange og indsatser
• du kan arbejde selvstændigt inden for rammerne på Næsbyhus og i forvaltningen

Vi tilbyder dig

• et spændende og udfordrende lederjob, der bygger ovenpå det du er god til i forvejen og som udvikler dig yderligere
• ansvarlige og engagerede medarbejdere og beboerne der ønsker, at du af og til har tid til en snak og en kop kaffe
• faglig sparring med leder lokalt og i den store ledergruppe i forløbet
• god støtte til at komme godt i gang i dit nye job via et individuelt tilrettet onboardingprogram
• mulighed for faglig og ledelsesmæssig efteruddannelse
• neuropædagogisk kursus

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

ViI du vide mere?

For yderligere oplysninger om stillingen kan du kontakte:
Rehabiliteringsleder Louise Nejmann på 29 99 87 26 (i uge 33) eller Forløbschef Line Vandborg Thayssen på 23 20 42 49 (i uge 34, 35 og 36).

Det praktiske

Ansøgningsfrist er fredag den 5. september 2025.
Vi afholder første samtale fredag den 12. september 2025 og anden samtale tirsdag den 23. september 2025.
Kandidater, som inviteres til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du vil også blive bedt om at arbejde med en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.