Socialpædagogisk medarbejder - Åben Dialog og recovery-orientering

Støttecenter Hjorten søger en socialpædagogisk medarbejder som vil arbejde recovery-orienteret og med inspiration fra Åben Dialog sammen med borgere med psykosociale udfordringer. Stillingen er en kombination af opgaver i Samværs- og Aktivitetstilbud og opgaver med socialpædagogisk støtte efter §§ 85 og 82.Støttecenter Hjorten søger en socialpædagogisk medarbejder som vil arbejde recovery-orienteret og med inspiration fra Åben Dialog sammen med borgere med psykosociale udfordringer. Stillingen er en kombination af opgaver i Samværs- og Aktivitetstilbud og opgaver med socialpædagogisk støtte efter §§ 85 og 82.

Åben Dialog er en central inspirationskilde for os i måden vi møder borgerne på, og måden vi er organiseret på. Vi holder dialogiske netværksmøder, både når vi starter indsatsen op, og løbende når vi følger op, bl.a. for at understøtte netværkets ressourcer og potentialer. I vores gruppeforløb bruger vi dialogiske processer, ligesom vi arbejder recovery-orienteret ud fra viden om, at mennesker med alvorlig psykiske udfordringer, kan komme sig og komme videre. Vi arbejder ud fra dialogiske principper tæt sammen med myndighedsenheden, som en del af Indgangen til Voksenafdelingen i Center for Social Indsats. Hvis du kommer til samtale, vil du opleve, at vi bruger reflekterende team når vi ansætter.

Støttecenter Hjorten er Lyngby-Taarbæk Kommunes tilbud om gruppebaseret og individuel støtte efter §§ 85 og 82 samt Samværs- og Aktivitetstilbud efter §§ 79 og 104. Alle tilbud er til borgere med psykosociale udfordringer, som bor i eget hjem. I enheden er vi 13 medarbejdere med forskellige fagligheder. Vi arbejder sammen på tværs, og lige nu er vi ved at gentænke snitfladen mellem de to opgavetyper, så vi får endnu bedre synergi og samarbejde omkring borgerne, hvoraf mange bruger begge tilbud. Vi slår derfor stillingen op som en kombineret stilling med opgaver i både Samværs- og Aktivitetstilbud og §§ 82 og 85.

Faglig tilgang og målsætninger
Vores tilgang bygger på et dialogisk og netværksorienteret perspektiv – vi forsøger altid at forstå borgerens vanskeligheder relationelt og kontekstuelt. Kerneopgaven er at samarbejde med borgeren om at få et godt hverdagsliv og finde sin egen vej og sine egne handlemuligheder.

Målet med indsatsen kan være:

• At støtte borgeren i at skabe og vedligeholde relationer
• At styrke tilknytningen til netværk og det omkringliggende samfund
• At deltage i fællesskaber
• At understøtte et, for borgeren, godt hverdagsliv
• At hjælpe borgeren med at udvikle nye fortællinger om sig selv.

Vi ønsker en medarbejder, der:

• Har en relevant pædagogisk, socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse
• Har erfaring med at arbejde med mennesker der har psykiske og/eller sociale udfordringer
• Har erfaringer med at planlægge og afholde aktivitets-, gruppe- og/eller læringsforløb
• Har kreative evner og lyst til at sætte dem i spil i samarbejde med borgerne, fx som kreative værksteder eller andre typer af aktiviteter
• Har erfaringer med eller nysgerrighed på at afholde dialogiske netværksmøder
• Kan bidrage til at identificere gode, kreative løsninger i samarbejde med borger og rådgiver. Det kræver både gode refleksive og dialogiske evner samt en god forståelse for organisationen og de omkringliggende muligheder hos samarbejdspartnere, civilsamfund m.m.
• Evner det tværfaglige samarbejde om og med borger, er nysgerrig på andres perspektiver og kan se relevansen i at kigge på samme problemstilling fra flere forskellige faglige vinkler
• Er fleksibel og vil kunne arbejde nogle aftentimer i ugens løb, afhængig af borgernes behov for støtte. Arbejdstiden ligger i hverdagene. I §§ 79/104 vil arbejdstiden ca. en gang om ugen ligge til kl. 20. I §§ 85 og 82 vil hovedparten af arbejdstiden ligge i dagtimerne. Der kan forventes lidt ekstra forskudt arbejdstid ved ferie, sygdom samt ved særlige arrangementer.

Vi kan tilbyde:

• Fleksible rammer for samarbejdet med borgeren
• Engagerede og dygtige kollegaer, der vægter faglig sparring og vidensdeling højt
• Stor ledelsesopbakning og tillid til dine faglige vurderinger og din sunde fornuft
• En spændende arbejdsplads, hvor vi i hele det sociale område er i gang med at tænke nyt
• Stor indflydelse på tilrettelæggelsen og udviklingen af vores arbejde
• Ekstern supervision
• En arbejdsplads med fokus på trivsel og arbejdsglæde og betydningen af et trygt fællesskab og tillid til hinanden.
• Dejlige omgivelser i og omkring Jægersborgvej/Hjortholmsvej, hvor vi har til huse i to gamle villaer.

Kontaktpersoner ved spørgsmål:
Malina Seroff, pædagogisk assistent, tlf.: 2984 5218
Anne Bøgsted, socialpædagog, tlf.: 2328 1763
Bettina Heldorf, leder, tlf.: 2370 6721

Ansøgningsfrist den 18.09.2025 kl.12.00, og ansættelsessamtaler finder sted den 23.09.2025.
Stillingen er til besættelse pr. 01.11.2025 eller hurtigst muligt derefter.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende straffeattest.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.