Din sociale indgang, Amager (DSI Amager) søger en engageret medarbejder til vores KRIM-team med en interesse for at arbejde kriminalpræventivt og med lyst til udvikling på kriminalitetsområdet.
Stillingen består blandt andet i at arbejde og samarbejde tværfagligt med både interne og eksterne kolleger inden for kriminalitetsområdet og et godt og tæt samarbejde med henholdsvis børn og ungerådgivere fra vores ungelivsgruppe og Den Korte Snor (Kriminalitetsforebyggende indsats). Vi gør meget ud af at arbejde i makkerskaber, bl.a. i komplekse kriminalitetssager, hvor vi har de unge og deres familier i fokus. Vi afholder kriminalpræventive samtaler og afdækker behovet for en evt. videre indsats. Vi er også med til at udarbejde ungefaglige undersøgelser og indstillinger til Ungdomskriminalitetsnævnet.
Derudover har vi et tæt samarbejde med vores Gadeplan på Amager, hvor vi koordinerer indsatser og fokusområder for de unge, der bevæger sig i periferien af det kriminelle miljø eller unge, der allerede er direkte involveret i kriminalitet.
Vi er ligeledes en stor del af SSP (et tværfagligt samarbejde med Skole, Socialforvaltning og Politi), hvor vi bl.a. sidder med i lokaludvalg, Koordinationsgrupper og er med til at kvalificere det kriminalpræventive arbejde på Amager.
Endeligt er vi en del af det bydækkende kriminalitetsforebyggende samarbejde, hvor der udvikles på kriminalitetsområdet i Københavns Kommune.
Om dig
Vi forestiller os, at du er socialrådgiver eller har anden relevant socialfaglig uddannelse. Du har erfaring fra myndighedsarbejdet med unge og deres familier og er fortrolig med det. Du er struktureret, engageret og har gode skrivefærdigheder.
Vi tænker derfor, at du
- har relevant socialfaglig baggrund (fx socialrådgiver, socialformidler eller lignende)
- har erfaring med og er god til at tale med unge, forældre og samarbejdspartnere
- kan arbejde selvstændigt og struktureret
- har gode skrivefærdigheder
- har gode samarbejdsevner
Lidt om DSI, Amager
DSI Amager er en af i alt fem områdeenheder i Din sociale indgang, som er en del af Københavns Kommunes Socialforvaltning. I DSI Amager er vi ca. 230 engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Vores målgruppe er børn, unge og familier, som har behov for særlig støtte efter Barnets Lov.
DSI Amager består af flere forskellige grupper, som samlet set leverer en rettidig, tæt og kvalificeret indsats for Amagers børn og unge. Vi er opdelt i to livsfasegrupper, som primært består af børne- og ungerådgivere: Børneliv for 0-12 årige og Ungeliv for 13-22 årige. Vi har ligeledes et Familiehus med kontaktpersoner, familiebehandlere og psykologer samt Styrket Modtagelse.
Du vil som kriminalitetskonsulent blive forankret i afdelingen ungeliv. Ungeliv består af fem medstyrende teams med i alt 37 børne- og ungerådgivere, tre netværkskonsulenter, DKS (to rådgivere, fire kontaktpersoner), tre teamledere og en afdelingsleder. Det er en afdeling med høj grad af engagement og sammenhængskraft både fagligt og socialt. Der er højt til loftet og høje faglige ambitioner.
Vi har en engageret personaleforening, der står for sociale arrangementer i og udenfor huset. Derudover har vi en god kantineordning drevet af Baglokalet, som er en lokal socioøkonomisk virksomhed.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Vi har lang torsdag (til kl. 18.15) og en kort fredag (til kl. 13.15).
Stillingen er til besættelse pr. 1. september 2025, eller snarest muligt.
Ved ansættelse indhenter vi udvidet straffeattest og børneattest.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Louise Kabongo-Bentzen på 24 45 24 76 eller kriminalitetskonsulent Kirstine Schultz på 27 10 54 52.
Sammen med motiveret ansøgning beder vi dig uploade CV og eksamensbeviser.
Søg via linket senest søndag den 17. august 2025
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. August 2025.
Mangfoldighed
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.