Vi søger en pædagoguddannet leder til vores KKFO med erfaring og viden om børn med særlige behov til ung kategori 4-skole på Amager.
I Københavns Kommune skal der bygges en ny kategori 4-specialskole i Ørestad Syd, tæt på de store naturområder og Naturcenteret. Skolebygningen står først klar i 2030, så indtil da begår vi os i fine pavilloner på to matrikler midt på Amager.
Du vil her blive mødt af livsbekræftende børn med vidt forskellige forudsætninger og udfordringer, men fælles for dem er, at de har stor gavn af struktur, forudsigelighed og tæt voksenstøtte.
Derfor arbejder vi som en helhedsskole, hvor skole og KKFO smelter sammen i et tæt samarbejde mellem ledelse, pædagoger, lærere, pædagogiske assistenter og medhjælpere.
Om jobbet
Som KKFO-leder kommer du til at trække på både dine pædagogiske, administrative og ledelsesmæssige færdigheder og erfaringer.
Du vil blive nærmeste leder for 14 medarbejdere i to teams på de to matrikler, men kommer også tæt på såvel børn som forældre.
Dine opgaver vil spænde fra skemalægning, vikardækning, nær faglig ledelse, et tæt tværfagligt samarbejde med tale-/høre konsulenter, fysioterapeuter, psykologer m.m., samt mødeledelse, sparring med medarbejdere og styring af udviklingsprocesser.
Vi tilbyder løbende kompetenceudvikling i både ledelse og pædagogisk indsigt, ligesom du får mulighed for at sparre med kommunens øvrige kategori 4-skolers fungerende netværk.
Os på skolen
Vi er en blot to år gammel skole med en engageret og dygtig medarbejdergruppe og en glad børnegruppe i trivsel. Vi er kommet godt fra start, men er stadig under opbygning, så du får lov at videreudvikle skolen sammen med os.
Vi er et støttende ledelsesteam, og du vil aldrig opleve at stå alene. Vi bakker hinanden op og hjælpes ad, ligesom vi sikrer en tydelig ansvarsfordeling, baseret på tillid og gennemsigtighed.
Vi har et tæt samarbejde med børnenes forældre, og vi går op i at bygge tætte relationer. Vi holder fx julehygge og fællesarrangementer for forældrene, så de forældre, som ikke kommer på skolen i det daglige, kan se os og se de omgivelser, deres børn er i til daglig.
Om dig
Du har fokus på god ledelse, personaleunderstøttelse, udviklingsprocesser, den legende tilgang og på en engageret, pædagogisk understøttelse af børn med særlige behov.
Du kommer med erfaring og ved, at du som leder, sammen med det øvrige ledelsesteam, har ansvaret for, at vores skole og KKFO formår at få alle vores børn længst muligt i deres udvikling.
Du arbejder effektivt og har evnen til at håndtere vanskelige samtaler, hvilket giver alle mulighed for at forlade rummet trygt.
Og så sætter vi humor og kreativitet højt i vores fælles arbejde for at skabe de allerbedste dage for vores børn og fortsat sikre et godt arbejdsmiljø blandt personalet.
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansættelse vil være pr. 1. november 2025.
I forbindelse med ansættelsen indhentes der børne- og straffeattest og tages referencer.
Børne- og Ungdomsforvaltningens opgave i Københavns Kommune er at drive og udvikle dagtilbud, skoler, fritids-, special- og sundhedstilbud af høj kvalitet. Sammen med forældrene skabes rammerne for, at alle københavnske børn og unge kan få en god udvikling og uddannelse, samt en sund opvækst, der kan danne grundlaget for trivsel og livsglæde i fællesskab med andre.
Vi ser frem til at høre fra dig
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning! Ring endelig, hvis du har spørgsmål. Vi giver også gerne en kop kaffe, hvis du har lyst til at komme forbi og se vores skole. Kontakt meget gerne skoleleder Maria Bælum på tlf. 21 36 24 18.
Søg via linket senest onsdag d. 10. september 2025
Vi afholder samtaler onsdag d. 17. september (1. runde) og mandag d. 22. september (2. runde) – begge dage efter kl. 16.00.
Mangfoldighed
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.