Trives du i en vekselvirkning mellem ledelsesopgaver og den pædagogiske praksis, så har vi et spændende barselsvikariat som pædagog med ledelsesfunktion (PML) i vores fantastiske fritidsklub.
Vi leder efter den fødte organisator med empatiske evner, som er initiativrig, løsningsfokuseret og som smitter med sin positive og strukturerede tilgang, når det kommer til at løfte de alsidige arbejdsopgaver.
Som PML skal du være bevidst om din rolle som synlig og aktiv pædagog med ledelsesfunktion i fritidsklubben og være bindeleddet mellem den pædagogiske leder (PL) og personalet. Du vil indgå i et ledelsesteam bestående at en PML fra Ungeværket og PL.
Vi leder efter en som dig, der vil drive den faglige ledelse og faglige udvikling samt yde sparring i personalegruppen i fritidsklubben. Du skal være med til at sikre at kvaliteten er høj i en velfungerende hverdag, som vil komme vores børns trivsel til gode.
Du skal understøtte kollegial ledelse for teamkoordinatorerne fra to matrikler og for personalegruppen generelt. Du skal gå forrest i faglige udviklingsprocesser og dermed være proaktiv i forhold til at være kulturskabende over for dine kollegaer.
Du skal facilitere personalemøder, koordinatormøder, understøtte handleplansmøder og være tydelig i at koordinere og lede hverdagen, samt følge op på aftaler og holde personalet op på disse – særligt i en travl hverdag. Du vil stå for koordinering af netværksarbejdet med børn i udsatte positioner og diagnoser og deltage i netværksmøder.
Du har ansvaret for udformningen af ferieskemalægning, grundplaner samt vikardækning.
Du vil også have timer i åbningsfladen, hvor du vil indgå i hverdagspraksissen og stå for aktiviteter med børn.
Vi tilbyder
I Fritidscenter Amager Midt har vi fokus på børneinddragelse i hverdagens aktiviteter, f.eks. i madlavning, band, krea, drama og planlægning af ture ud af huset.
Vi arbejder systematisk med SMTTE og trivselsværktøj. Vi vægter et højt fagligt niveau som understøttes af kurser, temadage og uddannelse.
Vi har en god normering med en mangfoldig gruppe af børn og en udtalt positiv tilgang og engagement til vores børn/unge, forældrene, hinanden og arbejdet. Det har skabt en rigtig behagelig, udviklende og stabil arbejdsplads, hvor man har lyst til at blive, når man først er startet. Vi har en flot arbejdsmiljøvurdering og størstedelen af medarbejderne har været her i årevis.
Vi søger en ny kollega, der
- er uddannet pædagog eller har akademiuddannelsen i ungdomspædagogik.
- har hjertet med sig i alt, har lyst til daglig ledelse og være en del af den pædagogiske hverdag og alt det, der ligger derimellem.
- er en teamspiller, der også kan arbejde selvstændigt, som er loyal over for aftaler og løser sine opgaver.
- finder det naturligt at organisere, systematisere, følge op og evaluere.
- gerne har en viden og erfaring med dagligledelse fra en stilling, som daglig leder eller teamkoordinator – dog ikke en forudsætning.
- har viden om og erfaring med målgruppen.
- vil deltage i kurser, temadage osv.
- har gode kompetencer i forhold til brugen af computer og andre digitale medier. Da vi arbejder i Outlook, AULA, KMD, KAS og sharepoint. Du vil få en intro/kurser i det hele.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst.
Som led i ansættelsesprocessen indhenter vi referencer samt straffeattest.
Stillingen er en vikarstilling på 37 timer pr. uge med tiltrædelse senest den 1. november eller snarest derefter.
Primære arbejdstid er fra kl. fra 10.00-17.00 men det forventes, at der kan være netværksmøder kl. 8.00 om morgen eller halloween- og sommerfester, som varer til kl. 20.30.
Ansættelse er gældende fra den 1. november 2025 til den 31. oktober 2026.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte pædagogisk leder Barbara på 23 28 37 39 eller pædagog med ledelsesfunktion Maiken på 21 36 08 28.
Søg via linket senest søndag den 14. september 2025
Der vil blive indkaldt til samtaler i uge 38 og 39.
Mangfoldighed
I Københavns Kommune arbejder vi for at gøre livet i København endnu bedre. Det giver vores hverdag mening og mulighederne er mange.
Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen, og som alle medarbejdere bidrager til med deres særlige baggrund, personlighed og evner.